admin Bizim serimizde Maaş hikayeleriYıllar süren mesleki deneyime sahip kadınlar, işlerinin en mahrem ayrıntılarını açıkça anlatıyor: tazminat. Gençlere kendilerini nasıl savunabilecekleri ve belki de süreçteki birkaç kişinin risk almaları konusunda daha fazla fikir verme umuduyla, gerçek insanların müzakerelerin, zamların, terfilerin ve iş kayıplarının karmaşık dünyasında nasıl ilerlediklerine dürüst bir bakış.
En az beş yıldır çalışıyor musunuz ve maaş geçmişinize katkıda bulunmak mı istiyorsunuz? Bilgilerinizi buraya girin.
Yaş: 26
Konum: Austin, Tt
Mevcut sektör ve iş unvanı: Baş Kullanıcı Deneyimi Araştırmacısı, Teknoloji
Mevcut maaş: 134.000 $/yıl artı hisse senedi ve yıllık ikramiye
Okul veya üniversiteden beri çalışılan yıl sayısı: 4
Maaş başlangıcı: 33$/saat
En büyük maaş artışı: En büyük sıçramam 2020’de saatte 33$ kazanan bir kontrat pozisyonundan saatte 51$ kazanan başka bir kontrat pozisyonuna geçmemdi. Artık bir FTE’yim ve terfiler veya iş değişiklikleri nedeniyle her yıl en az %10 zam alıyorum.
En büyük maaş düşüşü: Maaşımda herhangi bir düşüş yaşamadım.
En büyük pazarlık pişmanlığı: Keşke daha fazla pazarlık yapsaydım. Mutlaka daha fazla maaş için değil, ancak oturum açma bonusları veya daha iyi unvanlar gibi daha fazla avantaj için. Yalnızca büyük şirketlerde çalıştım, bu nedenle görünüşte katı sistemlerle karşı karşıya kalmak her zaman korkutucu geldi.
En İyi Maaş Tavsiyesi: Maaşınızı meslektaşlarınızla, en azından paylaşmak istediklerinizle paylaşın. Son zamanlarda birçok meslektaşım ve önceki ekibimden ben ya kıdem tazminatını ya da diğer şirket içi pozisyonları kabul ettik, dolayısıyla hepimiz mevcut maaşlarımızı birbirimizle paylaştık. Çoğumuz aynı unvan ve seviyeye sahip olmamıza rağmen bu eşitsizlik karşısında şok olduk. Gelecekteki rollerimizde neleri istememiz gerektiğine dair çok daha net bir resim elde edebildik.
Bu, tüketici elektroniği teknolojisi alanında giriş seviyesi bir pozisyondu. Öncelikle ekibin baş kullanıcı deneyimi araştırmacısını destekledim. Kullanıcı araştırması röportajlarına, kodlanmış kullanıcı içgörülerine yardımcı oldum ve ara sıra kullanıcı deneyimi lideri, pratik yapmak ve bilgi edinmek için turun sonuçlarını sunmamı sağladı. Tesisimizde bir insan faktörleri laboratuvarımız vardı, bu nedenle COVID-19’dan önce katılımcılar gelip farklı prototipleri kullanıyordu.
Bu pozisyon reklam bölümündeydi. Reklam yayınlayan ve ilgili içeriği ararken reklamları izleyen kullanıcılarla uzaktan röportajlar yapmak için çok zaman harcadım.
Bu pozisyon büyük bir perakende şirketinin teknoloji tarafındaydı. Başlığa rağmen yine de çoğunlukla UX araştırması yaptım. Ekipte başka araştırmacı yoktu, bu yüzden ilk kez tasarım girişimlerini desteklemek için araştırma açısından ne yapmam gerektiğine karar vermek öncelikle bana kalmıştı. Sonuçta biçimlendirici olmasına rağmen stresli bir adımdı ve destekleyici bir ekiple birlikte olduğum için minnettarım.
Bu noktada, bu pozisyon için ülke çapında hareket etmiştim ve aynı zamanda yüksek lisans eğitimime de devam ediyordum, bu da işin stresini arttırmış olabilir.
Şu anki işverenim çok büyük, dolayısıyla birçok farklı organizasyon var. Bir organizasyona dahil olan küçük bir tasarım ekibinden şirketin gerçek merkezi tasarım organizasyonuna geçtim. Her UX araştırmacısı şirketin farklı sektörlerini destekliyor, benimki daha çok tüketici odaklı. Diğer kullanıcı deneyimi araştırmacılarından oluşan bu ekibe katıldığımda standartların daha yüksek olduğunu hissediyorum ve tek başıma çalışmaya kıyasla çok daha fazla mentorluk ve yapıcı geri bildirim alıyorum. Sorumluluklarım söz konusu olduğunda, hâlâ öncelikli olarak uzaktan röportajlar ve araştırmalar yürütüyorum, ancak ara sıra kişisel araştırmalar da yapıyorum. Hangi yöntemlerin ve araştırma planlarının kullanılacağına karar verme konusunda bir miktar özerkliğe sahibim, ancak proje yol haritasının genel yönünü yönetime bırakıyorum. Hangi proje ve ürünlere öncelik verileceği kararı her zaman son derece politiktir ve tasarım, iş ve ürün ekipleriyle yakından bağlantılıdır. Ayrıca yukarıdan aşağıya çeşitli istekleri işlemem gerekiyor. Bu yüzden her şeyi halletmekle yükümlü olmadığım için mutluyum, bunun yerine şimdilik (güvenli bir mesafeden) neler yapabileceğimi öğrenmeye çalışıyorum.
Önümüzdeki 18 ay içinde kullanıcı deneyimi araştırmacısı olarak liderlik veya personel pozisyonuna geçmeyi umuyorum ki bu kıdemliden bir adım önde olacaktır. Toplam tazminatın 180.000 dolar civarında olduğu 150.000 dolarlık bir tabana ulaşmayı umuyorum. Bir sonraki seviye genellikle teknoloji dışı şirketlerde bireysel çalışan olarak ulaşabileceğiniz en yüksek seviyedir. O andan itibaren, yönetime geçmek isteyip istemediğimi veya bireysel katkıda bulunan (IC) olarak çalışmaya devam etmekten memnun olup olmadığımı düşünmem gerekecekti. IC yoluna gitmek için, teknoloji şirketleri IC rollerinin daha iyi ilerlemesine izin verme eğiliminde olduğundan, bir teknoloji şirketine geçmem gerekebilir (şu anda çalıştığım teknoloji dışı bir şirketteki mühendislik görevinin aksine).
Gördüğün hoşuna gidiyor mu? Burada biraz daha R29 iyiliğine ne dersiniz?
R29’un maaş hikayelerinden en iyi kariyer ipuçları
Maaş Geçmişi: Her zaman maaşım hakkında pazarlık yaptım
Maaş Hikayesi: 70.000 Dolar Kazanmak İçin Zehirli İşlerden Nasıl Ayrıldım
Maaş Hikayesi: Nasıl 40.000$ zam aldım
