admin ABD Çalışma Bakanlığı, Los Angeles hazır giyim şirketlerinin bir dizi yanlış yaptığını ortaya çıkaran bir soruşturmanın ardından 165 hazır giyim işçisinin ödenmemiş ücretlerinden ve tazminatlarından 1 milyon dolardan fazlasını geri aldığını söyledi.
Kaliforniya hazır giyim işçileri için bugüne kadarki en büyük anlaşma olarak kabul edilen anlaşma, bakanlığın Ücret ve Saat Bölümü tarafından soruşturma altında olan şehirdeki dört dikiş şirketinin faaliyetleriyle ilgiliydi.
Müfettişler Los Angeles’taki dört dikiş şirketinin düzenlemeleri ihlal ettiğini belirledi: Good Cash LLC ve bağlı kuruluşları, Good Cash Inc., Premium Quality Apparel LLC ve Premium Quality Apparel Inc. Good Cash ve Premium Quality Apparel, Ramon Tecum’a aittir; Diana Tecum olarak da bilinen Marisela Romero; ve Joseph Delao. Örgüt ayrıca eski Kaliforniya çalışma komiseri yardımcısı Conrado Gomez’in “şirketlerde önemli bir rol” oynadığı sonucuna vardı.
Soruşturmanın bir parçası olarak bakanlık, müteahhitlerin “haftada ortalama 52 saat çalışan çalışanlara bir çalışma haftasında 40 saatten fazla fazla mesai ücretini kasıtlı olarak ödemediklerini” tespit etti. Ayrıca, “maaş bordrosu kayıtlarında sahtecilik yaptıkları ve yasa dışı ücret uygulamalarını gizlemek için sahte çekler düzenledikleri” tespit edildi.
Beyond Yoga ücretleri ve zararları geri ödeyecek
Bakanlığın raporuna göre, Tecum, Romero ve Gomez mahkeme tarafından verilen bir soruşturma emrini yerine getirmeye çalıştığında, Tecum, Romero ve Gomez “işçi gibi davranarak, tesisin elektriğini keserek ve çalışanlara” bunu yap” “işten ayrıl”.
Duruşma sırasında Çalışma Bakanlığı, Beyond Yoga bünyesinde iş yapan I Am Beyond’un yüklenicinin çalışanları tarafından üretilen giysilere “sıcak emtia” yasağı getirdiğini söyledi. Marka, ihlallerin kendisine bildirilmesi üzerine sonuçta 582.317 dolar ödenmemiş ücret ve aynı miktarda tazminat ödemeyi kabul etti. Buna ek olarak, tekstil şirketlerinin Adil Çalışma Standartları Kanunu’na uyumunu sağlamak amacıyla davranış kurallarının güncellenmesini sağlayan genişletilmiş bir uyum anlaşması imzaladı.
Buna ek olarak hukuk firması, Good Cash ve Premium Apparel şirketlerine karşı da kendi ihlalleri nedeniyle 200.000 dolar para cezası ödemesi yönünde bir muvafakat kararı aldı.
Soruşturmayla ilgili bir basın açıklamasında ücret ve saat yöneticisi Jessica Looman şunları söyledi: “Giyim işçileri genellikle katı üretim gerekliliklerine tabidir ve ülkedeki en düşük ücretlerden bazılarına ödeme yapılır.” Hazır giyim endüstrisinin istihdam modeli, birden fazla yüklenici kademesini içerir ve taşeronlar, işçileri ücret hırsızlığı ve sömürüye karşı savunmasız bırakıyor. Bu dava, Ücret ve Saat Bölümü’nün, işçilerin hak ettikleri ücretleri ve yasa kapsamında hak ettikleri hakları almalarını sağlamak için tedarik zinciri boyunca işverenleri sorumlu tutacağını gösteriyor.”
