Bizim serimizde Maaş hikayeleriYıllar süren mesleki deneyime sahip kadınlar, işlerinin en mahrem ayrıntılarını açıkça anlatıyor: tazminat. Gençlere kendilerini nasıl savunacakları ve belki de süreçteki birkaç kişinin risk almaları konusunda daha fazla fikir verme umuduyla, gerçek insanların müzakerelerin, zamların, terfilerin ve iş kayıplarının karmaşık dünyasında nasıl ilerlediklerine dürüst bir bakış.
En az beş yıldır çalışıyor musunuz ve maaş geçmişinize katkıda bulunmak mı istiyorsunuz? Bilgilerinizi buraya girin.
Yaş: 32 Konum: Körfez Bölgesi, Kaliforniya Mevcut sektör ve iş unvanı: Teknoloji ve insan kaynakları iş ortağı
Mevcut maaş: 176.000$/yıl Okul veya üniversiteden beri çalışılan yıl sayısı: 10 Maaş başlangıcı: 42.500$/yıl
En büyük maaş artışı: 2021’de 126.000 Dolardan 165.000 Dolara.
En büyük maaş düşüşü: Yeni bir kariyer yoluna başlamak için 90.000 $’dan 68.000 $’a kadar.
En büyük pazarlık pişmanlığı: En azından ilk birkaç rolüm için pazarlık yapmadım. Daha fazla para istersem şirketlerin teklifimi iptal edeceğinden korkuyordum. Artık bu düşüncenin ne kadar gerçekçi olmadığını anlıyorum (ve eğer bir şirket bir teklifi geri alırsa, kesinlikle orada çalışmak istemiyorum). O zamanlar gerçekten kullanabileceğim parayı masanın üzerine bıraktım!
En İyi Maaş Tavsiyesi: O zamanki erkek arkadaşım (şu anda kocam), bazı muhabirleri işe aldığında işverenine danışmadan taban maaşını belirli bir seviyeye kadar artırmasına izin verildiğini söyledi. İşe aldığı kişilerden biri pazarlık yaptı, diğeri yapmadı. Firmaların size “en iyi ve son”larıyla gelmediklerini, aslında sizden pazarlık yapmanızı beklediklerini görmemi sağladı. Ve eğer değilse, kaçırıyorsunuz!
Ortabatı’daki üniversiteden İngilizce diplomasıyla mezun oldum ve hayatımda ne yapmak istediğime dair hiçbir fikrim yoktu. Tüm arkadaşlarımın büyük planları ve sonraki adımları vardı ve ben biraz kafamın karıştığını hissediyordum. Kaliforniya’da bulabildiğim tüm işlere başvurmaya başladım (bu benim hayalimdi!) ve iş unvanı resmi olarak “Program Yöneticisi” olmasına rağmen iş bana uygun olmamasına rağmen satış temsilcisi olarak işe girdim. Bu uygun. İşten kesinlikle nefret ediyordum ve sadece dokuz ay dayanabildim, ancak ömür boyu sürecek arkadaşlar edindim ve özgeçmişimdeki ilk şirketi kurdum. Sonunda kesinlikle buna değdi.Yeni bir şirkete ofis müdürü olarak taşındım ve saatte yaklaşık 18 dolar kazandım. Bu açıkça şu anki pozisyonumdan bir maaş kesintisiydi, ancak düşüncem şuydu: Nefret ettiğim bu işi bırakmalıyım ve bu benimle röportaj yapan tek şirketti. Sonunda birçok büyüme fırsatına sahip harika bir şirket haline geldi. İnsanların her zaman ofis yöneticisi rolünü düşünmelerini öneririm. Size bir şirket içinde çok fazla görünürlük sağlıyor ve kariyerim için birçok farklı yolu keşfetmemi sağlıyor. Bir yıl ofis müdürü olarak çalıştıktan sonra pazarlama asistanlığına terfi ettim. Konferanslarımızı yöneten kadın farklı bir rol üstlenmeye karar verdi ve bu da bana bu sorumluluğu üstlenme fırsatı verdi. Şirketle Barselona, Los Angeles ve Londra’ya seyahat etme şansım oldu ve zam aldım. Bu, kariyerimde sahip olduğum ilk büyük “yetişkin” rolü gibi görünüyordu. Son şirketimdeki pek çok değişiklikten sonra (başlangıç hayatım, kelimenin tam anlamıyla batan bir gemiydiler), yeni bir şirkete taşındım ve konferans ve etkinliklerde resmi bir görev aldım. Şimdiye kadarki en fazla parayı kazandığımı sanıyordum ve BÜYÜK sahtekarlık sendromuna yakalandım. O işteki ilk birkaç ay çok stresliydim çünkü herkesin orada olmayı ne kadar hak etmediğimi anlayacağını düşündüm. Şimdi geriye dönüp baktığımda harika bir iş çıkardığımı ve hatta muhtemelen biraz az maaş aldığımı görüyorum!Görevim pek değişmese de Konferanslar ve Etkinlikler Direktör Yardımcılığına terfi ettim. Bu şirketteki yöneticim harikaydı. Ekibimizi savunarak ve bize doğru seviyede rehberlik vererek harika bir iş çıkardı. Burada birkaç yılımı şirket için konferans ve etkinliklere odaklanarak geçirdim. Bir süre sonra şirketten sıkıldım ve başka görevler aramaya başladım. İşte o zaman olayların aslında benim tutkum olmadığını fark ettim ve İK dünyasıyla tanıştığımda başka kariyer yollarını keşfetmeye başladım. Bir sertifika programına ve yerel üniversiteye kaydolmaya karar verdim ve İnsan Kaynakları alanında sertifikamı almak için akşam derslerine katıldım. Programın maliyeti yaklaşık 6.000$’dı ve ben bunu kariyerimdeki (hem finansal hem de zaman açısından) en iyi yatırımlardan biri olarak görüyorum. Sonunda yıllık yaşam maliyeti artışı ve performansa dayalı zam aldım.Sertifikamı tamamladıktan sonra insan kaynaklarında giriş seviyesi bir pozisyona geçmek istedim. Konferans ve etkinliklerdeki deneyimlerimi ve bu rol için kendimi ne kadar hazırlıksız hissettiğimi düşündüm. Kariyerimi nasıl geliştirmek istediğimi belirleyebilmek için İK’da izleyebileceğim tüm olası yolları görebileceğim bir rol istedim. İK’ya başladım ama bu maaş kesintisini ve giriş seviyesi pozisyonunu kabul ettiğim için çok mutluyum. Her şeyi öğrenme konusunda ÇOK stresliydim ve ben 29, sınıf arkadaşlarım da 22 yaşında olmasına rağmen en baştan başlamak güzeldi!Altı ay boyunca İK koordinatörü olarak çalıştıktan sonra İK genel müdürlüğüne terfi ettim. Sanırım bu kadar hızlı terfi ettim çünkü giriş seviyesi bir pozisyonda ne yaptığınızla ilgili değil, nasıl çalıştığınızla ilgili çok şey öğreniyorsunuz. Daha önceki mesleki deneyimlerim sayesinde birçok görevi çok hızlı bir şekilde öğrenebildim. Yeni görevimde, buraya gelmek için yaptığım maaş fedakarlığının telafisini yapmıştım ve tamamen yeni bir alanda işlerin gidişatına hızla geri döndüğüm için kendimle ÇOK gurur duyuyordum. Hepimiz COVID-19 salgını nedeniyle maaş kesintileri yapmak zorunda kaldık. Ayrıca şirketimde işten çıkarmalar da yaşandı ve bu, İK perspektifinden planlanması ve uygulanması büyük bir zorluktu. Benim için çok büyük bir öğrenme deneyimiydi.İşten çıkarmalar nedeniyle birçok takım arkadaşım başka roller buldu. HRBP’ye şirket içinde terfi ettirildim ve kendimi bu göreve hazır hissetmiyordum. Desteklenmediğimi, duyulmadığımı ve adil bir şekilde ücretlendirilmediğimi hissettim (İK’da maaşları görebilirsiniz ve aynı roldeki meslektaşlarımın benden daha fazla kazandığını biliyordum). Sonunda başka seçenekler aramaya başladım. Başka bir şirkete taşındım ve İK genel sorumlusu rolünü üstlendim. HRBP olmaya hazır olmadan önce hâlâ öğrenmem gereken çok şey olduğunu hissediyordum. Bu rolde beni kanatları altına alan ve bana HRBP olma konusunda çok şey öğreten harika bir yöneticim vardı. Bana bir şeyleri denemek, hata yapmak ve risk almak için çok fazla sorumluluk ve özerklik verdi. Önceki şirketimde edindiğim deneyimlere dayanarak bu rolde kendime çok güveniyordum ve harika bir iş çıkardığımı biliyordum. Yaklaşık üç ya da dört ay sonra yöneticim bana yeterince değer verilmediğini düşündüğünü ve beni terfi için öne çıkardığını söyledi. Yöneticim terfi için beni önerdi ve onaylandı! O zamana kadar zaten HRBP olarak çalışmaya başladığım için bu görevde benzer şeyler yapmaya devam ettim. Performansıma göre güzel bir zam aldım. Uzun süre düşündükten sonra taşınmaya karar verdim. Orada çalışmayı sevdiğimden ve kalmayı umduğumdan, şu anda görevimin uzaktan çalışmaya geçirilip geçirilemeyeceğini görmek için şirketimde çalışıyorum. Aksi takdirde uzak roller üstleneceğim. Geçmişte olduğu gibi, eğer pozisyon doğruysa ve bana umduğumu sunuyorsa, maaş kesintisini kabul etmekten mutluluk duyarım. Mevcut şirketim çok rekabetçi bir şekilde ödeme yapıyor, bu nedenle özellikle farklı bir yaşam maliyeti aralığında benzer şekilde ödeme yapan bir pozisyon bulmanın zor olacağını düşünüyorum.
Gördüğün hoşuna gidiyor mu? Burada biraz daha R29 iyiliğine ne dersiniz?
Maaş Geçmişi: 100.000$ kazanıyorum ve kariyerim uzun değil
Nasıl F&B Bilim Adamı Oldum ve 81.000 Dolar Kazandım
Maaş Geçmişi: Her zaman maaşım hakkında pazarlık yaptım
admin 
